邱科铭律师，上海劳动社保律师,现执业于上海至合律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
无论是国营企业还是非国营企业，劳动者都有带薪休丧假的权利，但具体的操作要参考国营企业职工休丧假的规定，职工的直系亲属死亡时，有1到3天的丧假。那么丧假直系亲属的范围包括哪些的将为您详细介绍，欢迎参考。
丧假直系亲属的范围包括哪些
根据关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定，职工的直系亲属只限于职工的父母、配偶、子女。
在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。还有不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
丧假有多少天
丧假一般是1到3天，如果职工需要到外地料理直系亲属的丧事，可以根据路程远近，另给予路程假。
如果丧假期间确实有特殊情况导致无法按期回归的，一般可按事假处理。
丧假工资如何计算
1、丧假、路程假期间的工资应照发
根据规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。但途中的车船费等，全部由职工自理。
2、具体计算
确定计算基数：用人单位与劳动者有约定的按约定，但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%;用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
核心内容：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
某贸易公司向员工杜某提出劳动合同期满不再续签劳动合同。但在支付经济补偿金的问题上与杜某因经济补偿金计算问题发生争议。该公司每月实发给杜某的工资为3500元，杜某工资由基本工资2300元+加班工资600元+岗位津贴600元+住房补贴200元+津贴200元组成，公司每月在发放工资时扣减午餐费及代缴的相关社保费用后，实际每月发放3500元。杜某要求按照3500元的标准计算补偿金，而公司表示只能按照2300元的标准计算补偿金，经协商无果后杜某遂向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
计算经济补偿金的;工资;如何确定是以员工的基本工资为准，还是以实发工资为准，亦或是以应发工资为准
很多劳动者及用人单位在劳动合同解除或劳动合同终止时往往因经济补偿金的计算问题发生争议，争议的焦点通常就是计算经济补偿金的;工资;如何确定。用人单位和劳动者双方由于对计算经济补偿金的;工资;基数理解不一，导致劳动争议的发生，本案就是一个典型案例。工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数。本案公司要求以杜某的基本工资2300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，杜某要求按照3500元作为基数也是错误的。杜某虽每月实际到手的工资为3500元，但这是公司扣减伙食费及代缴的相关社保费用后的工资额，并非杜某的应得工资。杜某的应得工资是3800元，所以应该以3800元作为经济补偿金的计算基数。
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
来源: 上海劳动社保律师 Tags: 丧假直系亲属的范围包括哪些,经济补偿金支付不当员工依法维权
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