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职工工龄会对生活产生什么影响 劳动报酬个税是否是比例税率
2022年1月14日  上海劳动社保律师

  邱科铭律师,上海劳动社保律师,现执业于上海至合律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争,愿尽自己的所能,为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果,但敢承诺办案尽心竭力!

职工工龄会对生活产生什么影响

  什么是工龄职工从事工作的总工作时间。而工龄的计算可以分为连续计算、合并计算、工龄折算。而工龄会对职工生活产生什么影响在工资、带薪年休假、医疗期、养老金、对部分劳动的特殊保护等产生影响。接下来为您一一介绍。

  工龄是什么

  工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

  工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄指职工从事生产、工作的总工作时间。连续工龄指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

  工龄怎么计算

  1、连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断第计算为连续工龄。

  2、合并计算。职工因主观原因中断工作,把中断时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。

  3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。

  工龄会对生活产生什么影响

  1、工资:在一些国家机关、事业单位的工资结构中,以及部分民营企业中部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。

  2、带薪年休假:

  1年≤累计工作时间<10年,5天年假;

  10年≤累计工作时间<20年,10天年假;

  累计工作时间≥20年,10天年假

  3、医疗期:医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。依据工龄的长短,可享受3个月到24个月的医疗期。

  4、养老金:工龄是计算退休金等福利待遇的重要依据。一般情况下,工龄越长,享受的福利待遇越高。

  5、对部分劳动者的特殊保护:

  劳动者在用人单位连续工作满十年,可订立无固定期限劳动合同。

  对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

  6、出境地定居离职费:根据有关政策规定,获准出境定居的在职职工,并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续,原工作单位可发给其一次性的离职费。

  标准:

  1年≤连续工龄<10年的,每1年工龄发一个月标准工资;

  连续工龄十年以上的,从第11年起,每1年工龄发1个半月标准工资;

  连续工龄十年以上的,从第11年起,每1年工资发1个半月标准工资;

  连续工龄<1年,按一个月计发,离职费的总额,以不超过本人24个月的标准工资为限。

  

劳动报酬个税是否是比例税率

  在我们现实生活中,只要国家发展的好,人民百姓才会安家乐业,所以合法的缴纳每一笔税钱都是我们每一个公民应尽的义务,那么对于劳动报酬个税是否是比例税率呢下面就让为大家带来的劳动报酬个税是否是比例税率相关内容,一起来看看吧。

  一、劳动报酬个税是否是比例税率

  根据个人所得税法及其相关法律法规的规定,劳务报酬所得,适用比例税率,税率为20%。每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的,减除20%的费用,其余额为应纳税所得额。

  对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收。个人一次取得劳务报酬,其应纳税所得额超过20000元。对前款应纳税所得额超过20000元至50000元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过50000元的部分,加征十成。

  二、劳务报酬的个人所税计算方法

  劳务报酬所得,其个人所得税应纳税额的计算公式为:

  每次收入不足4000元的: 应纳税额 =应纳税所得额*适用税率 =*20% 每次收入在4000元以上的: 应纳税=应纳税所得额*适用税率 =每次收入额**20% 每次收入的应纳税所得额超过20000元的: 应纳税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数 =每次收入额**适用税率-速算扣除数

  三、工资薪金与劳务报酬所得计算个人所得税时的不同

  1、 计税期限不同

  工资薪金:在计算个人所得税时,按取得方式,以月为期限计量。

  劳务报酬所得因其一般具有不固定、不经常性、不便于按月计税,所以,规定凡属于一次性收入的,以取得该项收入为一次,按次确定应纳税所得税;凡属于同一项目连续收入的,以一个月内取得的收入为一次,据以确定应纳税所得额。

  2、 减除费用的标准不同

  工资薪金:《个人所得税法》对工资、薪金所得规定的普通适用的减除费用的标准为每月2000元。但是对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得税纳税人义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得税的纳税义务人,税法根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况,确定每月再附加减除费用2800元。

  劳务所得:以个人每次取得的收入,定额或定率减除规定费用后的余额作为应纳税所得额。每次收入不超过4000元的,定额减除费用800元;每次收入在4000元以上的,定率减除20%的费用。

  3、适用税率不同

  劳务所得:适用20%的比例税率。税法对一次收入畸高的,规定在适用20%税率征税的基础上,实行超额累进加成征税的办法。即个人一次取得劳务报酬,其应纳税所得额超过20000元至50000元的部分,依照税法规定计算应纳税额后,再按照应纳税额加征五成;对超过50000元的部分,按应纳税额加征十成,这等于对应纳税所得额超过20000元和超过50000元的部分,分别适用30%和40%的税率。

  工资薪金适用于5%-45%九级超额累进税率。

  以上就是为大家带来劳动报酬个税是否是比例税率全部内容。总的来说,劳动报酬个税是比例税,这是国家明确规定的法律法规,这一点我们要清楚。欢迎咨询的相关律师,他们会为你做出专业的解答。


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