邱科铭律师，上海劳动社保律师,现执业于上海至合律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
司法实践中的某些误解，已经影响到司法裁判标准的有效统一，不利于竞业禁止制度在商业秘密保护实务中发挥应有的社会作用。那么签订竞业协议可以有经济补偿离职后竞业协议规避要怎么做针对这几个问题下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、签订竞业协议可以有经济补偿
为保护企业的商业秘密，我国制定了关于竞业禁止的法律规定。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。根据竞业禁止的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业禁止期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。显然，竞业禁止这种对劳动权利的限制，必将导致劳动者在竞业禁止期间收入的大幅降低，造成生活质量的下降。为保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，竞业禁止应当遵守公平原则。
由此，《劳动合同法》第二十三条规定：;用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。;如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：;当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。;
二、离职后竞业协议规避要怎么做
离职后竞业协议规避做法：
1、一方必须保证：一方与另一方终止或解除合同及工作调动或其他原因离开另一方后，两年内不得在生产经营同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，不得披露/使用或帮助他人在与另一方竞争领域内使用技术及商业秘密。
2、一方按规定终止解除劳动合同及因工作调动或其他原因离开另一方，且遵守第一条有关规定，另一方应向一方支付不低于一方在公司前一个年度所获得的报酬总额的1/2作为补偿。
3、一方违反上述规定，应向另一方支付违约金，数额为其在另一方工作期间最近5年内的总收入的50%
4、一方违反上述规定，给另一方造成经济损失，触犯法律有关规定，除应支付上述补偿金外，另一方还可根据有关法律规定，追究一方的民事/行政及刑事。
以上就是为大家整理介绍的关于;离职后竞业协议规避要怎么做;等相关法律知识。在竞业限制期限内，用人单位可以解除竞业限制协议。但在解除竞业限制协议时，劳动者也可以请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。
在现代社会中，福利制度的发展是现在一个巨大的进步，在这其中有个十分重要的规定就是妇女的产假，众所周知妇女生育是一件十分的痛苦的事情。下面就让为大家带来计划生育假扣工资吗的相关内容，一起来看看吧。
一、计划生育假扣工资吗
《女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国国务院令第619号规定：
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定，劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
１、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
２、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 跟产假一样，员工流产符合计划生育政策的，员工流产假在法律规定范围内的，计划生育假扣工资吗答：属于带薪假，标准按照上面发放。超过了法定时限，则按病假处理，支付病假工资。
二、产假待遇
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天+15天+15天，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
三、产假维权
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
以上就是为大家带来计划生育假扣工资吗的全部内容。产假是一个很好的福利对于广大妇女来说，毕竟生育对于人类的发展是至关重要的。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
18916407844