邱科铭律师，上海劳动社保律师,现执业于上海至合律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
企业改制重组方式和主要形式是什么
一、改制重组方式
目前，北京依照《企业法人登记管理条例》成立的全民所有制、集体所有制、联营企业，这些企业在建立现代企业制度的要求下，将逐步进行改组改建工作。改革开放二十年，许多外商投资企业的经营年限已到，将有一些企业解除合约，改制为内资企业同时，国家改革开放力度的加大，境外企业、个人、其他经济组织通过购买股权，投入增量资产等方式参股或控股原内资企业，这类内、外资企业互转正呈逐步上升势头。由于这些企业千差万别，我们通常把对它们的改制重组方式分为：整体改制和部分改制。
整体改制
整体改制是指以企业全部资产为基础，通过资产重组，整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。目前，大部分企业采取整体改制的方式，特别适合中、小型企业改制原企业经营业绩存续，其字号、商誉、商标等无形资产得以承继，企业原有的架构得以完整保存，有利于企业的稳定，新股东的加入和机制的转变，又增强了企业的活力，有利于促进企业的发展。
部分改制
部分改制是企业以部分资产进行重组，通过吸收其他股东的投资或转让部分股权设立新的企业，原企业继续保留。部分改制比较适合于大型企业的改制，尤其是设立股份有限公司时多采用部分改制的方式。严格来讲，部分改制登记不是变更登记，而是设立登记。
总之，整体改制和部分改制是相对而言的，企业可根据自身情况和改制目的选择改制方式，达到最佳的效果。
二、改制的主要形式
原有企业通过产权制度改革，建立适应社会主义市场经济发展要求的新型企业组织形式。公司制企业、股份合作制企业、合伙企业、个人独资企业是原有企业改制的主要形式。此外，内资公司改制为外商投资企业和外商投资企业改为内资企业是比较特殊的形式。
企业改制引发争议是否具有可诉性
一、因企业改制活动引发的纠纷，必须是建立在企业“自主改制”基础上，才可以纳入法院主管范围的民事纠纷，由法院才依法予以受理。
二、由政府及其相关部门主导的企业改制引发的劳动争议：
1.法院应当告知当事人向政府及其相关部门申请解决;
2.已经受理的，裁定驳回起诉。
三、法院在决定由企业改制引发的纠纷是否受理时，不再根据企业性质作出不同划分。
①企业自主改制引发平等主体之间关于民事权益纠纷的劳动争议案件，属于法院主管的案件范围，法院应当依法予以受理;
②企业非自主改制引发不属于平等民事主体之间因民事权益发生纷争的劳动关系，法院不予以受理。
③企业自主/非自主改制区别：
A.能否体现自由意志;
B.是否等价有偿;
C.当事人地位不同。
④民事纠纷是指基于平等法律地位的主体之间发生的以民事权利义务为内容的法律纠纷:
A.纠纷主体地位是平等的，不存在领导与服从的隶属关系;
B.存在民事权利义务的争议。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
因政府及其相关部门主导的企业改制引发的劳动争议，人民法院应当告知当事人向政府及其相关部门申请解决;已经受理的，裁定驳回起诉。
最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定
最高人民法院关于因政府调整划转企业国有资产引起的纠纷是否受理问题的批复
国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知
劳动和社会保障部等部委关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知
劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知
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