邱科铭律师，上海劳动社保律师,现执业于上海至合律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
用人单位无故辞退员工补偿标准为：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第48条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第87条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：
计时工资；
计件工资；
津贴和补贴；
加班加点工资；
特殊情况下支付的工资。
第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：
根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
劳动保护的各项支出；
稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息和利息；
劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
计划生育独生子女补贴。
除此之外，根据劳动经济补偿金支付时间依据《劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。逾期支付经济补偿金的法律依据《劳动合同法》第八十五条规定“逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”
综上，用人企业单位在实践中需注意的是，在我国依据《劳动合同法实施条列》第二十五条的规定，非法解除或者终止劳动合同的经济补偿金，即双倍赔偿金的起算是从用工之日起开始计算的，现实中并不区分劳动合同是否在《劳动合同法》实施之前的订立原则。
来源: 上海劳动社保律师 Tags: 用人单位无故辞退员工有何补偿,劳动补偿金计算标准的工资是否包含社保部分
18916407844