邱科铭律师，上海劳动社保律师，现执业于上海至合律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!
在企业劳动用工管理中，招聘是关键的一个环节。而招聘启事上的录用条件的拟写和知情权的使用不全面，就有可能暗藏杀机，给企业日后留下败诉的隐患。
为此，英才网联旗下医药英才网主办了主题为;入职管理三部曲：招聘、签合同、试用期管理风险预测与实务应对;的主题沙龙，特邀上海江三角律师事务所阎付克律师作为此次沙龙的主讲嘉宾。
阎付克律师根据他多年的从业经验，对企业招聘风险中的录用条件设计、如何保存证据等给予了特别讲解。
录用条件应具体化
招聘时为防止给以后的工作埋下隐患，企业应在录用条件设计上做好以下几方面工作：
首先，要对;录用条件;进行明确界定。录用的条件一定要明确化、具体化。比如说符合岗位要求，应该把岗位要求是什么，怎么衡量，是否符合岗位要求固定下来。;录用条件;的共性可以通过规章制度进行明确。;录用条件;的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等规章制度结合起来进行明确。
其次，要对;录用条件;事先公示。阎律师表示，从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢方法有以下几种;通过招聘公告来公示，并采取一定方式予以固定，以给诉讼保留证据;招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示;比如作为劳动合同的附件。
树立证据保存意识
《中华人民共和国劳动法》第18条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
阎律师表示，为减少企业与员工间因知情权所产生的争议，防范相应的法律风险，企业应树立证据保存意识。在招聘、录用员工的过程中，企业应积极采取书面方式保存告知行为的证据。例如，以书面方式告知应聘者信息，并要求对方签字确认;在审核应聘员工所提交的信息后，在录用环节，设计相应的承诺书，要求被录用者签署。
企业和员工应在诚实信用的基础上建立劳动关系。若任何一方违反了诚实信用原则，向对方提供了虚假信息，就侵害了对方的知情权，由此可能会产生一系列法律后果。
沙龙结束后，HR们仍意犹未尽，他们纷纷表示，英才网联举办的这次沙龙很有意义，切实帮助其解决了招聘工作中遇到了一些法律难题。
专家警告：对待薪酬报价要慎重！
薪金报价热起来了。早在1994年，成都人才市场一男子自我标价年薪10万元，当时被视作异物；1995年，中新人才产业公司和《北京青年报》合作推出人才报价系统，第一天报价人数即达40多人，高的报价年薪十几万、二十万，低的报价年薪1.5万；1998年4月，哈尔滨人才市场一求职者举牌自荐：年薪100万，谁买我；更有甚者，四川成都一求职者日前报出1000万年薪的天价。
声声火热的报价令求职者惊讶而兴奋，同时自问：我该报什么价
声声火热的报价令求职者惊讶而兴奋，同时自问：我该报什么价
专家警告：对待薪酬谢报价要慎重！
中新人才产业公司是最早推出人才报价的公司，从1995年至今，已有数千人通过中新人才系统报价。公司总经理章哲说，报价是高级人才流动的一种手段。我国人才市场上高级人才和初级人才都供求失衡，前者供不应求，后者供过于求。供不应求，人才应可以通过报价形式来达到自我价值的最大化实现；而供过于求的人才如果也来报价，就会出现无人理睬的尴尬局面。
但是现在劳动力市场上存在滥用报价手段的现象，宁波一下岗工人自我报价51万元，本市也有下岗职工自我报价1万元，他的心理状况是：我报价低点儿，还没人要吗事实上在供过于求的市场上，你可以把自我评价的价位放在心底，如果工作职位合要求就干，不合则罢，作为先决条件提出来是不合适的。即使是中高级人才，在报价时也要慎重。三资企业的招聘启事很多都有一句“请把您的个人简历和薪金要求寄至……”。他尽管这样写，实际上招聘的职位已有个大概的薪金标准，你所报的价最好与这个标准相差不多，报价太高或太低都可能使你在竞争中处于不利的位置。一般讲，你的报价标准应当是所应聘职位在目前人才市场上的普通平均薪金水平。但遗憾的是，目前我国还没有一套有效的薪金调查系统，这就需要求职者平时多留心一些专业报纸，多和人交流。
如果你是高级紧缺人才，在报价时你可以高出目前市场平均水平的30—50%，因为那个职位非你莫属。但这也要看公司的文化环境。一般说来，欧美公司在招聘员工时，如果应聘者所要求薪金均高出他们心理价位很多，他们会对那个标准进行调高；而日本公司则不然，他们尽管也可能请你提出一个薪水要求，但一旦录用，他们会按公司早有的一套标准按部就班地走。
求职报价切不可乱报。
来源: 上海劳动社保律师 Tags: HR如何排除招聘环节中隐患,你报什么价
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